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2020年企业人力资源管理师拟真模拟题及答案5

来源:考试资料网  [ 2020年02月13日 ]  【

2020年企业人力资源管理师拟真模拟题及答案5

  一、单项选择题

  1、企业集团人力资本管理的内容不包括( B )。

  A.人力资本投资

  B.人力资本的层次

  C.人力资本的价值计量

  D.人力资本绩效评价

  2、在企业集团人力资本战略实施过程中遇到问题时一般要坚持的原则不含( A )。

  A.适当理由

  B.适度合理

  C.集权与分权相结合

  D.权变原则

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  3、人力资本战略作为企业集团的( D ),必须服务和服从于企业集团总体战略。

  A.职权战略

  B.职务战略

  C.管理战略

  D.职能战略

  4、制定人力资本战略的基本方法不正确的说法是( C )。

  A.双向规划过程

  B.并列关联过程

  C.直列关联过程

  D.单独制定过程

  5、( D )不属于人力资本战略单独制定的三种情况。

  A.人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之前单独进行

  B.人力资本战略与企业集团总体战略同时制定

  C.人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之后进行

  D.人力资本战略的制定需要在企业集团总体制定中完成

  6、关于单独制定人力资本战略的优点,提法错误的是( D )。

  A.不依赖企业集团总体战略

  B.对某个具体问题或主题而独立制定

  C.可以在其他方面的计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用

  D.影响人力资本战略整体措施

  7、关于单独制定人力资本战略的不足,提法错误的是( C )。

  A.使人们认为这是职能部门的事情

  B.使人们认为与自己关系不大

  C.容易引起关注

  D.影响实施效果

  8、企业集团人力资本投资的是( C )。

  A.聘请教师费

  B.教材费

  C.培训费

  D.派送学习费

  9、通常企业总是千方百计降低人员费用来增加( D )。

  A.产值

  B.收入

  C.利润

  D.企业收益

  10、关于人力资本投资的预算管理,错误做法是( C )。

  A.外部环境不确定,预算必须灵活适应环境变化

  B.要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算

  C.预算只重视短期的问题,不重视中期的赢利能力

  D.预算既要重视短期重要问题,也有重视长期赢利能力

  二、多项选择题

  11、人力资本管理的研究对象包括( ABDE )。

  A.各个层次人力资本管理主体与客体的工作性质

  B.岗位特点和智能以及它们之间的关系

  C.企业整体发展战略与人力资本之间的关系.

  D.竞争优势和核心竞争力与人力资本战略之间的关系

  E.对人力资本进行有效配置和合理利用

  12、企业集团的人力资本应该包括( ABCDE )。

  A.集团公司以及成员企业高层经理班子

  B.高级管理人才

  C.高级技术人才

  D.普通管理人才

  E.普通技术人才以及其他员工

  13、企业集团人力资本管理的内容包括( ABCDE )。

  A.人力资本的战略管理

  B.人力资本的获得与配置

  C.人力资本的价值计量

  D.人力资本激励与约束机制

  E.人力资本绩效评价

  14、企业集团人力资本管理的特点有( ABCD )。

  A.企业集团人力资本的整合与协同效应

  B.集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制

  C.以母子公司之间的人力资本管理为重点

  D.人力资本管理具有多种层次结构

  E.人力资本管理具有管理优势

  15、集团公司中子公司可分为( ABC )。

  A.一级子公司

  B.二级子公司

  C.三级子公司

  D.四级子公司

  D.其他类子公司

  16、企业集团人力资本管理层次主要包括( ABCDE)。

  A.集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理

  B.集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

  C.集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理

  D.成员企业内部的人力资本管理

  E.母公司对一级或多级子公司人力资本的管理

  17、企业集团人力资本管理的优势包括( ABDE )。

  A.可以在更广阔的领域获得和配置人力资本

  B.可以发挥团队优势和整体实力

  C.具有很强的吸引优秀员工的优势

  D.人力资本可以在企业集团内部转移

  E.具有很强的吸引优秀人才的优势

  18、制定与实施人力资本战略的主要任务是( ABCDE )。

  A.制订未来人力资本配置计划

  B.根据企业投入的人力资本的大小来获取相应比例的企业所有权

  C.控制人力资本的短期需求

  D.运用管理教育使人力资本不断增值

  E.致力于招募稀缺技能领域的人力资本以及各类特定的专门人才

  19、制定企业集团人力资本战略的重要作用是( ABCDE )。

  A.人力资本战略确定一个企业集团如何进行员工及其知识和技能的管理,以实现其战略目标

  B.人力资本战略有助于各级主管在明确发展方向和总目标的前提下,把握住赢得企业竟争优势的关键点

  C.人力资本战略有助于各级主管在明确发展方面和总目标的前提下,分清主次,抓住重点

  D.通过人力资本战略的制订,可以把人力资本管理与企业集团的总体战略联系在一起

  E.人力资本战略有助于指导所有人力资本管理活动,围绕企业集团发展中最主要、最具有影响力的人力资本问题而展开

  20、企业集团的职能战略规划一般包括( ABCD )。

  A.企业集团的市场营销战略

  B.财务战略

  C.信息战略

  D.研究与开发战略

  E.整体环境条件

  21、人力资本的概念包括( ABCD )。

  A.人力是生产力的一大要素

  B.人力与物力结合进行生产,推动着人类社会的发展

  C.对人力不断投资会导致相应的生产力的提高

  D.将人力视为通过投资便可提高其生产能力的资本

  E.扩大生产能力以及提高生产效率的物质称为资本

  22、生产力资本包括( ABCD )。P69

  A.设备

  B.厂房

  C.知识

  D.技能

  E.成果

  23、非物质资本在人力资源中的表现是( BC )。

  A.能力

  B.数量

  C.质量

  D.标准

  E.体能

  24、人力资本表现为( BCDE )。P69

  A.设备

  B.智力

  C.知识

  D.技能

  E.体能

  25、人力资本具有的基本特征是( ABCDE)。

  A.人力资本是一种无形的资本

  B.人力资本具有时效性

  C.人力资本具有收益递增性

  D.人力资本具有累积性

  E.人力资本具有无限创造性

  26、人力资本的基本特征有( AB )。

  A.人力资本具有个体差异性

  B.人力资本具有能动性

  C.人力资本具有无限创造力

  D.人力资本能使生产大力发展

  E.人力资本表现为累积性

  27、在界定企业人力资本的概念时,应特别强调的是( BCDE )。

  A.能为企业的生产未来创造收益的人力资本

  B.能够为企业创造现在收益的员工的知识和技能是企业的人力资本

  C.能够为企业创造未来收益的员工的知识和技能是企业的人力资本

  D.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

  E.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

  28、企业最重要的人力资本包括( ABC)。

  A.知识员工

  B.企业家

  C.技术创新者

  D.员工技能

  E.员工体能

  29、人力资本的范畴中,广义的人力资本包括( ABCDE )。

  A.董事会成员

  B.董事会人力资本

  C.经理班子成员

  D.技术人才

  E.管理人才和所有员工

  30、在人力资本的范畴中,狭义的人力资本主要包括( ABC )。

  A.经理班子成员

  B.高级管理人才

  C.高级技术人才

  D.技工

  E.其他员工

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