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2020年主管护师考试试题及答案:护理管理(6)

来源:考试资料网   2020-02-13   【

  相关专业知识-第六章-领导工作

  1、强化理论认为:为了收到更好的效果,主要采取的强化手段应该是

  A、正强化

  B、负强化

  C、惩罚

  D、消退

  E、消极强化

  2、根据双因素理论,下列属于激励因素的是

  A、人际关系

  B、工作条件

  C、组织政策

  D、领导赏识

  E、工作环境

  3、提出双因素理论的是

  A、赫茨伯格

  B、马斯洛

  C、亚当斯

  D、弗洛姆

  E、斯金纳

  4、根据马斯洛的需要层次理论,下列属于高层次需要的是

  A、生理的需要

  B、安全的需要

  C、爱与被爱的需要

  D、归属的需要

  E、尊重的需要

  试题来源:考试资料网2020年主管护师考试题库在线体验

  5、授权是指领导者授予下属一定的

  A、权力

  B、责任

  C、权力和责任

  D、任务

  E、职责

  6、下列不属于授权的原则的是

  A、视能授权

  B、合理合法

  C、监督控制

  D、完全授权

  E、权责对等

  7、根据领导生命周期理论,护士长对于非常有经验的护士应该采取的领导行为是

  A、高工作低关系

  B、高关系高工作

  C、低工作高关系

  D、低工作低关系

  E、高工作高关系

  8、根据领导生命周期理论,护士长对于刚参加工作的新护士应该采取的领导行为是

  A、高工作低关系

  B、高关系高工作

  C、低工作高关系

  D、低工作低关系

  E、高工作高关系

  9、领导者给予每个成员高度的自主权,只对下属提出工作目标,但对下属完成任务的各个阶段的活动不加干涉,除非下属要求,不做主动的指导。这种领导作风属于

  A、权威型

  B、命令型

  C、民主参与型

  D、专权型

  E、自由放任型

  10、“上级应能够了解下级的需求和愿望并给予合理满足,以调动下级的积极性”指的是领导工作原理的

  A、指明目标原理

  B、协调目标原理

  C、命令一致性原理

  D、直接管理原理

  E、激励原理

  11、下列属于权力性影响力的特点的是

  A、对下属的影响具有强迫性

  B、影响力持久,可起潜移默化的作用

  C、比较稳定,不随地位而变化

  D、下属信服、尊敬,激励作用大

  E、对下属态度和行为的影响起主导作用

  12、下列属于非权力性影响力的构成因素的是

  A、传统因素

  B、职位因素

  C、才能因素

  D、资历因素

  E、权力因素

  13、下列不属于领导权力的主要表现的是

  A、用人权

  B、决策权

  C、指挥权

  D、影响权

  E、奖罚权

  14、下列属于权力性影响力的构成因素的是

  A、品格因素

  B、才能因素

  C、资历因素

  D、知识因素

  E、感情因素

  15、下列不属于领导的要素的是

  A、有追随者

  B、有领导能力

  C、达到组织目标

  D、组织结构

  E、有下属

  16、下列不属于非权力性影响力的特点的是

  A、以正式的职位为基础

  B、影响力持久,可起潜移默化的作用

  C、比较稳定,不随地位而变化

  D、下属信服、尊敬,激励作用大

  E、对下属态度和行为的影响起主导作用

  17、领导者个人决定一切,布置下属执行,权力定位于领导者,很少听取下属的意见。这种领导作风属于

  A、投盛型

  B、命令型

  C、民主参与型

  D、自主型

  E、自由放任型

  18、美国心理学家维纳将成功与失败归因为四种可能性,下列错误的是

  A、能力

  B、态度

  C、努力

  D、任务的难度

  E、机遇

  19、期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E,其中E指的是

  A、激励水平

  B、积极性

  C、效价

  D、期望值

  E、关联性

  20、领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着

  A、领导者的成熟度的变化而变化

  B、领导者的领导能力的变化而变化

  C、员工的成熟度的变化而变化

  D、员工的工作成熟度的变化而变化

  E、员工的心理成熟度的变化而变化

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